施耐德电气的目标是到2026年在其现有员工的基础上增加6,500名员工，全球家居和分销执行副总裁Michael Lotfy Gierges说

施耐德电气是一家能源管理和自动化的数字化转型提供商，计划到2026年投资320亿卢比扩大其在印度的工业足迹，施耐德电气全球家庭和分销部门执行副总裁Michael Lotfy Gierges说

这些投资分布在古吉拉特邦、特伦甘纳邦、卡纳塔克邦、西孟加拉邦、奥里萨邦、泰米尔纳德邦、马哈拉施特拉邦、喜马偕尔邦和北阿坎德邦。

目前，印度是该公司的4个全球中心之一，也是第三大市场。“在施耐德电气，我们的目标是加强客户支持，加速他们的能源转型，并促进电气化工作。”

随着印度经济继续其显着的增长轨迹，政府制定了雄心勃勃的目标，到2027年提高GDP，Gierges表示，施耐德电气致力于与国家一起成长。他补充说，该公司旨在进一步扩大其业务并为该国的进步做出贡献。

该公司还计划到 2026 年在现有员工人数超过 37,000 人的基础上增加 6,500 名员工。“计划在未来三年内将印度的劳动力扩大20%，”Gierges说。

Gierges说，政府的“印度为印度”和“印度为全球”战略与我们在施耐德电气的目标非常吻合。“我们的重点不仅限于人才培养，还包括提高我们的研发能力，”他说。“我们计划将我们的制造足迹扩大到100万平方英尺以上，”他补充道。

Gierges表示，该公司已经拥有30家制造工厂，计划利用印度在当地和全球市场的潜力。

施耐德电气在印度拥有多个品牌，包括施耐德电气、L&T Electrical & Automation、Luminous、AVEVA 等。施耐德电气为不同的行业领域提供能源管理、下一代自动化和可持续发展解决方案。

施耐德电气计划每年从迈苏鲁的ITI招聘200多名女学生，以支持卡纳塔克邦政府I.T.I.的技能计划。

该公司建立的电气实验室为学生提供了接触电气领域新技术发展的机会。施耐德电气提供了最新的数字和智能电能表、MCB、开关和现代房屋布线模型，这将使受训者熟悉电气领域的最新技术发展。

在卡纳塔克邦，它每年在45个技能发展中心培训3,375名青年，其中包括16名女性ITI。此外，它还在班加罗尔运营着一个卓越中心（COE），该中心是与卡纳塔克邦技能部和法国教育部合作建立的。